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各部門負(fù)責(zé)人：ERP系統(tǒng)中，績效考核模板已經(jīng)更新，在績效考核項目還沒有完全的成熟起來之前，給各位負(fù)責(zé)人預(yù)留了修改模板的權(quán)限，個人可登陸系統(tǒng)，分別查看各部門預(yù)設(shè)職位，以及模板中的崗位職責(zé)和考核明細(xì)，均可修改。
績效考核體系建設(shè)是一個長期的工作，隨著我們在實際工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題，各種要求，各種想法等等，都可以糅合到考核明細(xì)和崗位職責(zé)中去，可以隨時的進行增添、修改，以各位的用人要求為準(zhǔn)！為了方便各位進行管理和團隊建設(shè)，考核與工資掛鉤，權(quán)限給各位，請各位務(wù)必飽有公允心，真誠的對待你的下屬員工，進行員工輔導(dǎo)和啟發(fā)。